服务期是什么，单位可以与劳动者约定服务期吗？来看来自人社系统的专业解答
转自：上观新闻
单位只提供了入职培训，可以与劳动者约定服务期吗？如何理解服务期约定中的“专项培训费用”和“专业技术培训”？约定服务期时，单位提出的违约金可以随意定吗？尚在服务期，劳动者提出解除劳动合同，一定要支付违约金吗……关于服务期的这些问题，来看市人社局的解答↓
朱朱本月初入职一家日化企业，从事销售工作。双方约定3年期劳动合同，签订时，单位提出，朱朱要先参加为期1个月的入职培训。根据公司规定，凡是参加入职培训的，公司都将与其约定2年的服务期。朱朱只听说过劳动合同期，“服务期”又是什么？公司这样约定有没有问题？马上来解答。
2、如何理解服务期约定中的“专项培训费用”和“专业技术培训”？
萧先生8月入职一家科技企业，担任产品经理，双方签订了3年劳动合同。近期，公司打算拿出一部分预算，面向全公司员工开展为期2个月的上岗操作业务培训，培训后，将与所有经理以上级别的员工约定3年服务期。萧先生对此提出异议，单位却说，只要单位出了钱，开展了培训，不就可以约定服务期吗？单位的说法对吗？
3、约定服务期时，单位提出的违约金可以随意定吗？
小周今年研究生毕业后入职了一家医药外企，从事研发工作，公司与他签订了5年的劳动合同。近期公司表示打算派他区海外总部参加为期3个月的专项技术培训，公司将出资包括培训费、差旅费等费用合计5万元，约定服务期5年，小周若在服务期内辞职的，应向公司支付违约金15万元。这服务期的违约金是可以随意定的吗？
4、尚在服务期，劳动者提出解除劳动合同，一定要支付违约金吗？
庞女士是某保险公司的精算师，公司曾在2019年7月派她到瑞士进行了半年的专业技术培训，并约定了5年的服务期及违约金。上个月，庞女士发现，公司今年以来一直没有为她缴纳社保，多次提出补缴，公司一直拖拉不办。最近，庞女士提出解约，公司表示解约可以，但她尚在服务期，因此要支付违约金。庞女士这种情况要支付违约金吗？
