2023诺奖经济学奖得主戈尔丁：事业与家庭，如何兼顾？
作者：克劳迪娅·戈尔丁
来源：《事业还是家庭？女性追求平等的百年旅程》
10月9日，瑞典皇家科学院宣布，将2023年诺贝尔经济学奖授予经济学家克劳迪娅·戈尔丁（ClaudiaGoldin），表彰她对促进女性劳动力市场结果理解的研究。
克劳迪娅·戈尔丁是哈佛大学史上第一位女性终身教授，也是全球最有名的女性经济学家之一。作为一名经济史学家和劳工经济学家，戈尔丁在性别歧视、教育发展史和工资结构差距演化等方面做出了重要的贡献，其最为人所知的是她关于经济中女性角色的历史研究。她首次全面介绍了几个世纪以来女性的收入和劳动力市场参与情况，并揭示了这些变化的原因，以及劳动力市场中仍然存在性别差距的主要根源。
2023年7月，戈尔丁的新书《事业还是家庭？女性追求平等的百年旅程》出版上市，让我们得以了解这位诺奖经济学得主的研究成果。
在该书中，戈尔丁追溯了女性追求平等的百年旅程，基于数十年的开创性研究，戈尔丁将20世纪初至今受过大学教育的女性群体分为5组，深入研究了她们在事业、婚姻、子女等方面的理性抱负与现实中遇到的各种阻碍，以及代际的演变历程。
如今，鉴于社会规范、工作性质、时间约束等，性别不平等问题尽管不如过去严峻，却依然存在。目前关于性别不平等的快速解决方案往往都是从女性方面入手，但戈尔丁认为，无论是职场性别平等，还是家庭夫妻公平，都涉及等式的两端，所以解决方法也需要同时从等式的两端入手。
到底是事业还是家庭？下面让我们来看看，新科诺奖经济学得主是怎么说的。
贪婪的工作
时间是最公平的，对每个人来说，都需要在时间分配上进行艰难地抉择。女性要在事业成功和家庭幸福之间谋取平衡，最根本的问题就是时间冲突。
养育孩子需要时间，发展事业也需要时间。哪怕是最富裕的夫妇，也无法将所有的照护事宜外包。
当然，父母都可以为家事待命，夫妻的机会总归是平等的，但这对一个家庭来说，成本有多高？
答案是很高！
工作是贪婪的，夫妻中的一员将主要关注家庭，一有紧急情况就得离开办公室或工作场所回到家。对于随时为家庭待命的人，晋级、提升和收入遭受的潜在影响不言而喻。
贪婪的工作也意味着，为了增加家庭收入，夫妻公平已经并将继续被抛弃。当夫妻公平被弃如敝屣，性别平等通常也随之而去。
换而言之，传统的性别规范以各种形式被加强：更多的育儿责任分派给母亲，更多家庭照护责任分派给成年女儿。
当大学毕业生找到人生伴侣并开始规划家庭时，他们就面临一个极其严峻的选择：是要更公平的婚姻，还是要更宽裕的婚姻。
为了最大限度地提高家庭的潜在收入，一方要在办公室承担耗时的工作，另一方要在事业上做出牺牲，承担耗时的家务劳动。无论性别，后者的收入都会减少。
性别是不容忽视的因素。因为从古到今，牺牲事业回归家庭的大多是女性。女人绝不慵懒，也不缺乏天赋。男性能够拥有家庭并更上一层楼，是因为女性在事业上做出了退让，把更多时间留给了家庭。双方都有所失：男人放弃了陪伴家人的时间，女人放弃了部分事业。
比较普遍的情况是，女性选择了承担照顾的责任，这也就增加了性别不平等。这可能是她自己的选择，也可能是她家人或他家人或者整个世界的期望。可能是这些因素中的任何一个，但我们知道，女性在每个社会中都承担了更多的照顾责任。
因此，工作越贪婪，在正常8小时之外，更多的加班和出差，这种倾向家庭的选择就被甩开越远，这就是关于贪婪的工作对性别平等的影响。
在长达百年的旅途中，性别差异层层消解，女性就业屏障被打破，一系列时间限制被移除。我们已经来到探寻如何改变制度以实现更大的性别平等和夫妻公平的时刻。
我们将会发现，答案是必须改变工作的结构设计。
from：《事业还是家庭？女性追求平等的百年旅程》
如何定义成功
千禧年后毕业的女大学生取得了前所未有的成就。没有孩子的女性在职业生涯早期已经收获了巨大的成功，并且此成功率保持在高位；随着年龄的增长，女性在事业上的成就就越来越逼近于男性，尽管她们的事业成功率偏低。
男性的成功率没有随年龄发生很大的变化，但女性的成功率随年龄大幅跃升。
孩子越来越大，女性的时间也得以解放，她们的束缚越来越少，飞得越来越高。
通过对MBA的深入解析可发现，收入差距的不断扩大并非随机发生的，确切的说，它大致随着孩子的到来而出现。
父亲们付出的代价也很沉重。皮尤研究中心的一项调查显示，近半数父亲表示他们花在孩子身上的时间太少。这些时间是很难在以后生活中弥补的。许多年长男性非常享受当祖父的时光，因为错过了陪伴孩子蹒跚学步的岁月。父母专注于一个领域——事业或家庭，所付出的代价就是损失了夫妻公平。
一个美好且意义重大的新现实是，有多少夫妇想在婚姻中实现更公平的劳动分工。丈夫越来越不愿意让妻子为了家庭放弃事业，在拥有大学学历的丈夫中，67%的人认为最好的婚姻是夫妻双方都有工作并携手照顾家庭和孩子。
随着年代的演进和职业的发展，我们渐渐了解，时间是女性追求事业和家庭的大敌。家庭和职场同步需要待命时间、高峰和紧急时间、晚上和周末时间。此外，“非升即走”的年龄窗口收紧，也加剧了家庭与工作的冲突。最终的结果往往是，性别不平等恶化，夫妻不公平扩大。
冲突来自等式的两边
我经常思考学生说过的一句话：“我想要一个想我所想的男人。”事业与家庭的冲突是她实现美满幸福人生的拦路虎。
两者都在争夺时间。
当两个人同步参与时，选择会更多。夫妻可以一方专注一项事务，另一方专注另一项事务。劳动力市场总是对某种程度的专业化给予极大的奖励，所以，市场上更专业的成员会获得一定的职业回报。但在家庭方面，权衡显然是存在的。每位家长可能都想花特定的时间陪伴孩子；而更专注市场的家长，或许将无法观看周二上午的游泳比赛或周四下午的足球比赛。冲突来自等式的两边，解决办法同样需要双方的调和。
一种解决方案是降低灵活性的成本，也即降低权衡的代价。这样，夫妻就不必面对艰难的妥协。如果一份贪婪的职业没有为随叫随到、周末、长时间工作支付太高的报酬，人们可能就不会愿意接受这份活计。更好的做法是，让弹性工作更具生产力，并提高弹性工作的工资。那么自然乐于从贪婪的工作转向灵活的工作。而灵活岗位会挣得更多，完全离职的可能性也更小。
这个家庭的收入会稍微降低，但从夫妻公平的角度看，他们将非常满足。家长双方都能花适当的时间陪伴孩子，又不至于令家庭陷入困顿，双方将更趋平等。
一个补充的解决办法是减少父母照顾孩子的成本。越容易获得照护服务，权衡的代价就越低。照护服务不止于常规的上课时间，也涉及K-12学生的课后和暑期项目。此外，还有一套政策主要解决父母、祖父母和其他人的照护问题。
另一种解决方案是改变社会规范，使权衡不再取决于性别。但正如之前所指出的，这可能有助于更大程度地实现按性别划分的经济成果平等，却无法解决夫妻公平问题。它并不能让配偶双方都达到各自的幸福点。
经济，别想靠着一半的动力就能运行。
最后的话
当下全球觉醒时刻，人们依旧在追求事业与家庭。新冠促使人们更加迫切地思考工作与家庭之间的权衡取舍，迫使人们选择如何最好地利用时间。
正如我们所见，一个多世纪以来，女性先驱们一直在问自己同样的问题。在探索答案的过程中，她们冲破障碍，拓展空间，缩小差距，并把经验教训代代相传。她们将继往开来。
为了在不确定的未来实现理想的平衡，需要改变的不仅仅是女性和家庭。我们必须反思工作与护理制度，以便重新铺砌前行的道路。
一切只是时间问题。