通胀压力和劳动力短缺正迫使日本企业持续上调薪资

日本最大的工会组织“日本劳动组合总联合会”（连合）周四表示，日本企业今年同意将薪资提高5.25%，这一涨幅创下34年来新高。当前，通胀压力和劳动力短缺正迫使企业持续上调薪资。

此前，日本薪资平均涨幅在去年为5.10%，前年为3.58%。这一趋势表明，在经历了数十年薪资停滞之后，稳健的薪资增长正成为新的常态。连合拥有700万会员。

一位不愿具名的政府官员表示：“企业间已逐渐形成共识，即薪资涨幅必须超过通胀水平，这已成为新的常态。”

此外，日本最大的商业游说团体“经团联”（日本经济团体联合会）周四称，今年大型企业的夏季奖金平均为990，848日元（约合6，889美元），较去年增长4.37%，创下历史新高。

经济学家预计，由于结构性劳动力短缺和持续的通胀压力将继续迫使企业提高薪资以补偿员工，明年薪资涨幅有望维持在5%左右。不过，美国的关税政策带来了较大的不确定性。

稳定的薪资增长前景对于维持消费主导型复苏至关重要，而这也是日本央行（BOJ）重启加息的前提条件。

瑞穗综合研究所预测，若油价下跌能缓解美国大范围加征关税对企业利润的冲击，明年薪资涨幅可能达到4.7%。

瑞穗综合研究所首席经济学家酒井才佑表示：“鉴于2026年1-3月薪资上涨的势头可能得到确认，我们预计日本央行将在该季度启动加息。”

日本央行已于去年结束了大规模刺激计划，并在今年1月将短期利率上调至0.5%。路透社的一项调查显示，略占多数的经济学家预计，日本央行下一次加息25个基点将在2026年初。